局(台)科级干部竞争上岗工作圆满结束

　　局(台)科级干部竞争上岗工作从3月16日召开动员大会开始，经过自荐报名、资格考核、竞争演讲、公布得分、进行公示等程序，到3月30日召开集体谈话会，宣布聘任，历时半个月的时间，到目前已圆满结束，这是“局台合一”以来推行的第二轮大面积的竞争上岗。整个运行过程积极稳妥、健康有序，达到了预期目的。这次实行竞争上岗的职位共92个，全局(台)共有138人次报名参加。通过竞争上岗，共择优聘任科级干部87人，其中正科级干部44人，副科级干部43人；新提拔任用科级干部25人，其中正科级干部8人，副科级干部17人；原聘任的科级干部中，有57人留任，其中正科级干部留任35人，副科级干部留任22人，有1人高职低聘；此外按照局(台)竞争上岗实施方案，另有2人因为年龄偏大，没有参加竞争上岗，保留原职务到离岗。总结这次的竞争上岗工作，主要有以下几个特点：一是领导重视，组织周密。竞争上岗工作中的每个步骤、每个环节，都做到了严谨、扎实、细致，确保了工作质量和工作效率。二是积极参与，态度端正。绝大多数同志都能以良好的心态、敬业的精神、端正的态度和扎实的作风积极参与，并能够抱着正确的态度和思想准备，平静对待竞争结果。三是坚持党管干部与群众公认相结合，努力把德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部选拔到科级领导岗位来。四是坚持了高标准任用干部，真正体现了干部能上能下。
　　局(台)党委书记、局(台)长李进普在新聘任科级干部集体谈话会上，代表局(台)党委向获重新聘任和新聘任的科级干部提出了希望和要求。一是结合开展“三项学习教育活动”，不断提高思想政治素质和领导水平。作为新聘任的领导干部，应当适应时代发展的要求和广播电视事业发展的需要，认真学习马克思主义新闻观和各种新理论、新知识，努力提高运用马克思主义的立场、观点和方法解决实际问题的能力，提高总揽全局的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高领导水平和领导能力。二是解放思想、干事创业，在新的岗位上新的聘期内创造新的业绩。他指出，大家走上新的领导岗位，意味着肩上的担子更重了，如何不辜负组织的期望，不辜负群众的信任，最根本的就是要做到与时俱进，勤奋工作，干事创业，把自己的工作做好，在新的形势下有新的作为，干出新的业绩，为加快我市广播电视事业的发展做出新的贡献。三是坚持民主集中制原则，搞好工作协调和配合，增强领导班子团结和干事创业的凝聚力。他要求每一位同志要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，既要积极参与集体领导，又要认真履行自己的职责，积极主动地做好所分管的各项工作。同时，做增强团结的表率，自觉维护领导班子的团结。四是牢记“两个务必”，严于律己，自觉做到勤政廉洁。他希望大家一定要牢记党的根本宗旨，始终把党的事业和人民群众的利益放在第一位。成绩越大越要谦虚谨慎，条件越好越要艰苦奋斗。要模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终保持领导干部的良好形象。五是做好善后工作，尽快到岗到位。李进普指出，我们这批同志任职公布后，紧接着就要进行一般工作人员的双向选择，还有大量工作要做。当前，局(台)新年度的工作已经有了一个良好的开端，希望大家，特别是新提拔任用和交流调整的同志要抓紧搞好工作交接，尽快到岗到位，按照局(台)党委的部署和要求，把各项工作抓紧抓好，保持工作的连续性。同时，在交接过程中，要防止和克服公物、财产流失，严格执行组织人事纪律和廉政规定，发扬廉洁简朴的优良传统，不要搞繁琐的迎送，不要请吃，也不要吃请。
　　最后，李进普祝大家在新的工作岗位上，在新的聘期内，取得新的成绩，为我们局(台)事业的全面发展做出新的贡献!
　　　　　　　　　　　　　　(张延清)